关于进一步激发乡村振兴人才活力的建议

郭兰英（南陵县代表团）

主办单位：市人社局

“乡村振兴，关键在人”。人才是打赢脱贫攻坚战的硬支撑，是实施乡村振兴战略的软实力。近年来，南陵县坚持量才进村、引才回乡、育才服务、聚才创业，以人才战略行动打响人才支撑乡村“振兴战”。党的二十大报告提出，全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固脱贫攻坚成果，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。陵县要锚定“乡村振兴”目标，在深入挖掘乡村优势资源的同时，大力招募乡村振兴合伙人，让一大批“田秀才”“土专家”活跃在田间地头，活跃在基层一线，为乡村振兴提供强有力人才支撑。

建议：

一是大力育好本土人才。本土人才具有较为稳定、熟悉情况等显著优势。通过精细化培训，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“土专家”“田秀才”和农业职业经理人，使其扎根农村，服务农民。根据当地产业结构和农民职业特点，知识结构及愿望需求，大力发展农村大众化教育，将具有一定技能的农业工人和能工巧匠作为专业技能型职业农民进行培育，达到“就地取材、因材施教、人尽其才、人才辈出”的效果。

二是大力引进在外人才。积极打通以乡村特色产业聚才的通道，探索建立政府引导、市场配置、项目对接、利益共享的机制，鼓励和引导人才、各类组织与乡村经济组织、个人以资金参股、贸易合作等形式，围绕乡村旅游、农村电商等新兴产业，谋划包装一批乡村振兴项目，吸引各类人才前来投资创业。

三是大力优化人才环境。当前，很多人之所以不愿去农村工作，是因为农村的生活环境、医疗教育保障、公共设施、交通状况跟不上，无法与城市比。加强对农业农村发展急需的教育、卫生、科技、文化人才支援乡村建设的引导，研究制定鼓励城市专业人才参与乡村振兴的政策机制。进一步把乡村环境建设好，把基础设施和公共服务平台建设好，着力提升人才竞争力，增强乡村一线对人才的吸引力，让他们在乡村创业顺心。工作安心、生活舒心。同时，在资金、税收等方面制定优惠政策，建立政府引导、市场配置、项目对接、利益共享机制，鼓励和引导人才以资金参股、贸易合作等形式，发展现代农业、乡村服务业、乡土特色产业。